Hi, How Can We Help You?

Archiwa tagu: prawo dla pracodawców


Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 512

Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 527

Do napisania dzisiejszego artykułu zainspirowało nas wydane pod koniec listopada orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego. Dotyczyło ono sytuacji, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych podważa wysokość wynagrodzenia zawartego w umowie o pracę, a co z tym związane, podważa również podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Czy kwestionowanie wynagrodzenia z umowy o pracę przez ZUS jest zgodne z Konstytucją RP? Czytaj wiecej


Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 512

Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 527

Umowa o pracę na czas określony, jak z samej nazwy wynika, zawierana jest na konkretnie oznaczony okres czasu. Z założenia stosunek pracy ulega rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta. A czy można ją rozwiązać wcześniej? Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony za wypowiedzeniem?

Warto przeczytać : Zwolnienie dyscyplinarne pracownika. Kiedy jest możliwe?

Czytaj wiecej


Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 512

Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 527

Często otrzymujemy pytania o to, kiedy pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę z osobą, z którą podejmuje współpracę, a kiedy wystarczająca jest umowa cywilnoprawna. To ciekawe i złożone zagadnienie. Umowę o pracę należy zawrzeć zawsze wtedy, kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Czym jest stosunek pracy? Po czym go rozpoznać? Czytaj wiecej


Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 512

Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 527

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, to wyrażenie powszechnie określające opisaną w Kodeksie Pracy instytucję  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dopuszczalne jest w ściśle określonych przepisami sytuacjach i obwarowane jest pewnymi warunkami, które muszą zostać spełnione. O czym warto pamiętać, dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Kiedy możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Czytaj wiecej


Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 512

Warning: sprintf() expects at least 1 parameter, 0 given in /home/server844578/ftp/wp-content/themes/attorco/attorco/includes/core.php on line 527

Dziś przedstawiamy na blogu podstawowe informacje dotyczące świadectwa pracy. Każdy pracodawca prędzej czy później spotyka się z koniecznością wydania świadectwa pracy, dlatego ważne jest, żeby pamiętać o podstawowych zasadach związanych z jego wydawaniem. Czytaj wiecej